주휴수당,계산기,지급 조건,의무,안주면?💥

주휴수당

대한민국 근로자를 위한 주휴수당

근로 기준 법에 정해진 근로자를 위한 유급 휴가

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개인 경제 발전을 위해 꾸준히 학습해야 합니다.

주휴수당

주휴수당이란? 근로자가 주말, 휴일에 받을 수 있도록 근로 기준 법상 정해진 근로자 권리이다.

대한민국은 근로자를 위한 기본 권리에 대한 기준을 명확하게 하고 있다. 근로 기준 법상 근로자는 1주일 동안 근로를 위해 출근한 노동자에게 1주일에 1회 이상의 유급휴일이 지정되어 있다. 기본적으로 근로자의 하루 시급과 주급을 근로자에게 지급 해야 한다.

방역으로 인해 소기업과 소상공인은 경제적 어려움이 크다. 그래서 부당 해고도 많아지고 월급에 문제가 생겨 직장을 그만 두는 경우가 많아지고 있다.

소기업과 소상공인은 경제적 어려움을 악용해 주휴 수당을 제대로 주지 않는 상황도 생기고 있다. 근로 기준 법상으로 주휴일은 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 노동자가 적용대상이다.

아르바이트 역시 일주일 기준으로 15시간 이상 근무하면 주휴 수당을 받을 수 있다. 아르바이트 역시 휴일에 돈을 받을 수 있다. 이것이 바로 주휴수당이다.

주휴수당 지급 조건은 근로자가 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1 주일 동안 결석 없이 출근을 한 경우 주 1회 이상의 휴일에 부여하는 유급 수당이 기준이 된다.

특히 아르바이트를 하고 있는데 주휴수당을 지급 받기 위해서는 최저시급이 얼마인지 그리고 급여에 주휴수당이 포함되어 있는 금액인지 확인해 보아야 한다.

1 주일 근무 시간이 15시간 미만인 사람은 지급 조건에 해당하지 않는 다는 것을 잊어버리면 안된다. 그래서 일부 소기업, 소상공인은 아르바이트를 모집할 때 1 주일 근무시간을 15시간 미만으로 하는 경우가 있다.

모든 사업자 즉 정규직, 비정규직, 아르바이트, 외국인 근로자 모두 기준은 1주일 15시간 이상 근무할 경우이다. 비정규직이나 아르바이트 외국인 근로자라고 기준에서 벗어나는 것은 아니다.

주휴수당은 40시간 이상과 미만으로 계산법이 나뉘며 최저 시급을 대입해서 계산하면 최소 주휴수당이 나옵니다. 1주일 근무 시간에 따른 계산은 근로 시간에 따라 달라진다.

근로 시간은 전체 근무시간 중 사용자와 근로자 사이에 근무하기로 약속을 정한 시간을 말합니다.
근로 시간 중 휴식시간이 있는 경우, 해당 시간을 차감한 시간을 소정 근로 시간으로 하여 주휴 수당을 계산해야 합니다.

주휴수당 계산이 어렵다면 주휴수당 계산기 앱이나 사이트를 통해 편리하게 계산할 수 있습니다.

주휴수당은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다.

예를 들어 아르바이트로 주 20시간을 근무 했다면 받게 되는 주휴수당입니다.

(20시간/40시간) x 8시간 x 9,160원 = 36,640원

참고로 2022년 최저 시급은 9,160원으로 전년 대비 시간 당 440원 인상 되었습니다. 약 5%정도 인상 되었습니다.

주휴수당 안주면? 어떻게 될까요. 근로 기준법 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.

만약 주휴수당을 안주면 노동청에 신고를 해야 합니다. 고용노동부 민원 마당에 가시면 임금체불 진정서가 있습니다. 임금체불 진정서 신청을 하시면 관할 노동청에서 주휴수당 미지급에 대한 조치를 시행합니다.

주휴수당은 법적으로 지급해야 한다고 정해져 있기 때문에 고용노동부에 꼭 신고하시기 바랍니다.

위 경로로 주휴수당 미지급 시 고용노동부에 신고하시면 됩니다.

주휴 수당 계산기는 여러 사이트가 존재 합니다. 대표적으로 알바천국, 시프티, nsdocu가 있습니다.

참고로 해당 사이트에 최저 시급 금액이 2022년도 최신 금액이 맞는 지 확인 하시고 계산하시기 바랍니다.

2022년도 최저 시급 금액은 9,160원 입니다.